编者按：

陕西凯发k8国际集团学习型、实干型、效劳型、立异型、廉洁型“五型”总部建设事情启动以来，总部各部分通过制定推进计划步伐，打造特色亮点事情，明确时间节点和责任人，扎实稳步推进实施，总部学习气氛、做事热情、效劳水平、立异意识、作风形象等不绝攀升，极大地效劳了企业高质量生长阵势。下属各单位以集团“五型”总部为示范样本，积极主动推行“五型”本部建设，构建自上而下、整齐划一的总部建设新气象。

为总结、分享、推广总部各部分、下属各单位在“五型”总部建设的好经验、好做法、好结果，展示“五型”总部建设效果，集团融媒体平台开设专栏，对创立亮点及效果进行重点报道，以飨读者。

“五型”本部建设，中圣公司这样做！

今年以来，中圣公司全面贯彻落实集团“五型”总部建设要求，聚焦效益为中心生长思路，全面提升科学治企水平，多点发力，多措并举，推动“五型”本部建设走深走实。

打造“学习型”本部，固本培元筑牢基本

中圣公司大力提倡学习之风，完善学习机制，构建学习平台，突出抓好连续学习、能力提升和实践锤炼。中圣公司党总支坚决贯彻落实“第一议题”制度，原原本本学习、逐字逐句转达，感悟思想伟力，罗致奋进生长的营养和智慧�；∪晟瞥Ｌ盎�，通过“线上+线下”全渠道融合学习模式，针对性地开展“中圣大讲堂”，优秀企业代表经验交流分享会，“双碳”“大气”、地下水和遥感技术应用等系列技术培训，组织学习新知识、新业务，为职工“充电”提供便当条件；与陕西师范大学、长安大学等深化战略相助关系，配合推感人才培养、科研平台建设、科研攻关及结果转化，为职工“拓展视野”提供便当条件，切实让职工的理论水平、专业素养和实践本事不绝提升。

打造“实干型”本部，勠力同心务实笃行

自觉遵循集团“1357”生长思路，凝心聚力贯彻“五型”总部要求，真抓实干，为公司连续健康生长提供坚强包管。建立项目办，专门进行项目开发审核、相同、申报等，按期会商研判，严格把关项目开发质量，夯实项目储备，实现转动推进；聚焦年度重点事情，启动“大干60天”，全员冲刺全年目标任务；出台《督查督效劳情实施步伐》，包管政令流通，积极推进月度例会督效劳情，逐月下发“重要事项督办清单”，着力推动年度各项经营目标责任落实落地；坚持历程治理，印发《项目全历程治理步伐》，扎实包管项目规范、有序实施，企业治理部依据国企革新重点任务清单落实各项革新任务，大力推进子企业规范化治理经营，积极配合集团开展板块整合事情；出台《考核事情治理步伐》，进一步规范考核治理事情，充分调动全体职工的积极性和创立性。全体职工争当起而行之的行动者、攻坚克难的斗争者，以实际行动体现“钢铁战士”的中圣精神。

打造“效劳型”本部，以人为本提质增效

充分发挥效劳职能，治理部分不绝增强与业务部分领悟联动，切脉问诊，靶向发力，大兴调研之风，提高综合效劳效能，当好领导的“智囊团” ，干好总部的“店小二” ，做好下层的“效劳员”。进行满意度视察，不绝提升综合协调、文稿会务、效劳包管水平；赴西安航天基地、蒲城县及咸阳高新区项目组进行技术交流，提供越发科学精准的依据；积极发挥工会桥梁纽带作用，全面慰问生病、生育、驻外职工共计52人次，组织种种运动共计14次，并连续开展夏“送清凉”、冬“送温暖”运动。一件件小事看似微缺乏道，却将职工生活包管事情落到实处。

打造“立异型”本部，守正立异立破并举

种种科研平台搭建取得效果，科技立异结果转化结果突出。建玉成省首个生态情况污染防治与修复类省级院士专家事情站，中圣立异人才事情室批复授牌；组织申报的“恶臭气体快速精准溯源技术研究”正式纳入陕西省重点研发计划项目；大气污染源解析技术研究项目，入选2023年陕西省科协青年人才托举计划项目并获立项资助。

打造“廉洁型”本部，优化作风树立新风

连续深化廉洁教育，将“五型”本部建设与党风廉政建设、反糜烂事情紧密结合。通过开展“作风建设专项行动”“干部作风能力提升年”，广泛开展廉洁思想教育、纪律警示教育、现场情景教育、家教家风教育优化干部作风；利用微信民众号营造浓厚的崇廉尚德气氛；强化日常监督，对项目采购洽谈、选人用人、人员招聘等要害节点，催促落实中央八项划定及其实施细则精神，严防“四风”反弹，切实推进公司作风建设常态化长效化。严格纪律约束，建立按期未必期纪律作风督查机制，适时检查人员到岗情况，核对请销假纪录并通报，严肃事情纪律，革新事情作风。

增强“五型”本部建设，是一个恒久系统性的工程，中圣公司将坚决贯彻集团决策安排，力促理论学习更深入，实干创绩更凸显，效劳阵势更高效，守正立异更有力，廉洁自律更有序，健全长效机制，助力企业高质量生长迈上新台阶。（马原欣李梦媛）

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