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年轻干部属层挂职是名贵的生长经历、人生阅历，是开眼界、长本事的难得机缘宁静台。如何抓住并用好这一机缘，通过下层挂职开阔视野、增长见识、提高事情能力、充分从政经验，是每个即将到下层挂职的年轻干部所应思考的问题。
下层挂职莫忘“多看”。一般来说，年轻干部受教育经历完整，学历条理高，但大多是从“家门”到“校门”再到“机关门”的“三门”干部，眼中所见都是周围的人与事，视野一定有限。到了下层，就务须要留心视察，视察党和国家的政策怎样从印在文件中到发挥实际作用，视察下层党委、政府、各个职能部分怎样运行、履职，视察挂职地的上级、平级、下级怎样决策、安排、落实，视察下层的干部怎样走街串巷、敲门入户做群众事情、为群众效劳。“留心随处皆学问”，“多看”方觉世界宽。
下层挂职莫忘“多听”。年轻干部属到下层，耳朵里可能会灌入许多赞颂、溢美甚至讨好、讨好之词，如果整日陶醉于这些客套、恭维之中，便会迷失、骄傲乃至忘乎所以。因此年轻干部切记要善于倾听，要“耳听八方”�？崾碧氯绾位惚ā⑻致�，领导如何总结、“拍板”，日常时听同事的介绍、报告，慰问时注意听干部、职工的反应、心声，调研时沉下心听事情工具、村民居民的牢骚、诉求。既要听在集会室、办公室，也要听在农家院、大杂院，“声声入耳”从而“事事体贴”。
下层挂职莫忘“多问”。年轻干部从上级机关到了下层单位，在挂职地领导眼中是青年才俊，在同事眼中是富有学养，在下级眼中是学有所成，是被人认为腹有诗书、无所不知的。然而年轻干部自己万不可如此自视，慢说是跨领域的挂职，就是本事域本系统的挂职，离开原单位原岗位，自己的不知、不会何止一二。因此，一定要坚持谦虚的态度，发挥勤学的精神，像刚加入事情时一样，多问多学。问领导、问同事、问下级、问群众，从问中学到经验、学到要领、学到知识，也学到理念、学到作风、学到境界。只有这样才华在日后事情中能够有底气地以“就我在下层了解掌握的情况”为基础，提出有价值的建议，作出能见效的决策。
下层挂职莫忘“多走”。年轻人到了下层，万不可“关起门办公”，把挂职简单酿成换了一间办公室，满足于看一看文、开一开会、听一听汇报，而要力求不吃“别人嚼过的馍”，抓住挂职有限的时间，用好视察研究的传家宝，多到自己协助分担领域的下层单位或乡镇（街道）、村（社区）走一走，了解掌握来自第一线的第一手情况。好比分担农业，就要多去乡镇的经济治理科、农业农村科，多去村里的大田、大棚。好比分担卫生健康，就要多去乡镇（街道）的卫生效劳中心、村（社区）的卫生效劳站（所）。坚持走出去走下去，看办公室看不到的、听办公室听不到的，到一线去找解决问题的真步伐、好步伐。
下层挂职莫忘“多干”。学习的目的全在于运用，所谓“绝知此事要躬行”，只有亲身实践，才华知行合一，也只有实践过了，才华真正获得经验、获得底气。万不可像那个挖苦挂职干部的笑话那样，“不干欠美意思，少干没啥意思，多干怕人误会意思”，觉得自己只是挂职，人到了就算做到了，原单位不苛责，挂职地会迁就，期满了打道回府，而要人到、心到、手到，凭据分工多干事情、多挑担子，既“挂帅”又“出征”，不分大事小事，都作为一种历练，做细做实做好。准备好每一次谈话，主持好每一次集会，加入好每一次调研，落实好每一次入户，核实好每一张报表，撰写好每一篇文稿，把自己投入到每一项事情、每一个任务中，和同事一道当“螺丝钉”、当“突击队”，并在推进事情中提炼做法、总结经验、提出建议。
习近平总书记曾对年轻干部作出殷殷嘱托：“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。”下层挂职关于年轻干部来嗣魅正是用以“磨、练”的名贵的“石、事”。年轻干部要牢记这一教诲，多看、多听、多问、多走、多干，在下层挂职中把自己磨成宝刀、练就本事，努力生长为党和人民定心的中国特色社会主义事业的接班人。
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